即戦力採用を実現！アルムナイ採用の最新成功事例 | Works Review（ワークスレビュー） by WORKS JAPAN

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多くの企業が抱えるキャリア採用の課題の一つに、転職潜在層への効果的なアプローチがあります。
その解決策として、今注目されているのが「アルムナイ採用」です。
退職後も関係を維持し、再入社した社員が持つ新たな視点と深い企業理解が、組織力をさらに強化します。

今回のWORKS REVIEWでは、アルムナイ採用を導入している大手2社の人材開発担当者をお招きし、
人的資本を最大化するための戦略として、アルムナイ採用の具体的な事例を通じた組織の活力をいかに高めているかをお伺います。

スペシャルゲスト

株式会社日立製作所

人財統括本部人事勤労本部タレントアクイジション部　
部長代理

坪井　研氏

2002年日立製作所入社。
電力システム事業の人事担当として日本・ドイツで従事。
2011年よりグローバル人財本部にてグローバル人財施策の企画や導入、クロスボーダーM&AのDD・PMI等を担当。
2020年日立産機システムのHRマネジャーを経て、2023年より現職でキャリア採用や採用ブランディング等に携わる。
三菱重工業株式会社

HR戦略部人材開発グループ採用チーム　
上席主任チーム統括

福岡　祐一氏

2008年に三菱重工に新卒で入社。
入社以来一貫して人事職に従事し、量産品・プラント・インフラなど複数の事業部門を経験したのち現在は本社採用チームで全社の新卒・キャリア採用全般を所管。