採用活動

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「23卒採用に向けた協力社員の活用方法 ～リクルーター採用、OBOG訪問を成功させるには？～｜日比谷花壇×富士フイルム」を開催しました。
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「キャリアセンターと考える、ターゲット学生の出会い方と動機付け｜立命館大学×青山学院大学×22卒学生」を開催しました。
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「DX時代の採用戦略 ～AIを活用するには～｜ZENKIGEN×ワークス・ジャパン」を開催しました。
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「23卒採用戦略を考える～22卒採用速報から見えたインターンシップのポイント～｜光文社×積水化学工業」を開催しました。
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「Z世代の特徴から考えるメディアコミュニケーションの在り方｜スパイスボックス×ワークス・ジャパン」を開催しました。
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「内定から入社まで。内定者同士の絆を深め、興味を惹き続けるコミュニケーションとは？｜日本生活協同組合連合会×三井住友海上あいおい生命保険」を開催しました。
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「23卒夏の母集団形成期に何を学生に発信すべきか？ ～学生と大学キャリアセンターの声から考える～｜就職アドバイザー×明治大学×23卒学生」を開催しました。
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「適性検査を採用・配属・育成場面で活かすには？ ～現場担当に学ぶアセスメント活用の新常識～｜NTTコムウェア×テレビ東京」を開催しました
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「23卒採用展望 ～オンラインで働くリアルを伝えるには？～｜住友商事グローバルメタルズ×サンケイビル」を開催しました。
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「グローバル採用の新時代 ～コロナ禍での海外大生の実態に迫る～｜日本生命保険 × Institute of Global Exchange」を開催しました。